Munkavállalók, akik az otthoni munkaadójuknak dolgoznak külföldön


A határokon átnyúló szolgáltatások uniós alapelve és ezek szabályai lehetőséget biztosítanak arra, hogy a munkáltatók munkavállalóikat ideiglenesen másik tagállamba küldjék ki munkavégzés céljából. A külföldi munkavégzés ideje alatt a munkavállaló kiküldött munkavállalónak minősül, és ennek a jogállásnak megfelelő szabályok vonatkoznak rá a munkakörülmények és egyes jogosultságok tekintetében.

Az Európai Unión belül a kiküldött munkavállalókra a fogadó ország foglalkoztatási szabályai és feltételei vonatkoznak a következők tekintetében:

  • minimálbér: a fizetés nem lehet alacsonyabb a helyi minimálbérnél vagy az ágazatára vonatkozó kollektív szerződésekben rögzített bérnél;
  • maximális munkaidő és minimális pihenőidő;
  • munkahelyi egészségvédelem és biztonság;
  • az ideiglenes munkaerőt közvetítő ügynökségeken keresztüli munkaerő-felvételre vonatkozó feltételek;
  • a várandós nők és a fiatalok foglalkoztatásának feltételei;
  • az egyenlő bánásmódra vonatkozó  és más diszkriminációellenes szabályok.

A kiküldetés ideje alatt (legfeljebb 24 hónapig) a munkavállaló a kiküldő állam társadalombiztosítási szabályainak hatálya alatt marad, a járulékot is ez alapján kell fizetnie a munkaadójának. A munkavállalót a kiküldő munkáltatónak a kiküldetés során folyamatosan kell foglalkoztatnia.

A Magyarországról kiküldöttek részére a magyar társadalombiztosítási jogviszonyt a munkáltató székhelye szerint illetékes kormányhivatal az A1 jelű nyomtatvánnyal igazolja, amely a járulékfizetés tényének igazolása a fogadó ország számára.

 

 

 

További tájékoztatók

Az Ön Európája:
Kiküldött munkavállalók
Eurofund / EurWORK:
Posted workers (2018)